Zeven redenen waarom de zomer ideaal is voor een vacatureplaatsing
Minder concurrentie: veel bedrijven pauzeren hun wervingsactiviteiten tijdens de zomermaanden. Dit betekent dat er minder vacatures zijn, waardoor jouw vacature meer opvalt bij potentiële kandidaten.
Beschikbare kandidaten: veel mensen, waaronder pas afgestudeerden en professionals die overwegen van baan te veranderen, hebben in de zomer meer tijd om zich te oriënteren op nieuwe kansen. Vakanties en minder drukke werkperiodes geven hen de gelegenheid om actief op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden.
Tijd voor onboarding: het plaatsen van vacatures in de zomer kan betekenen dat nieuwe medewerkers aan het begin van het najaar kunnen beginnen. Dit is vaak een rustigere periode voor bedrijven, wat zorgt voor een soepelere onboarding.
De voordelen van het plaatsen van vacatures op niche-websites
Gericht publiek: niche-websites trekken een specifiek publiek aan dat geïnteresseerd is in een bepaalde sector of functie. Dit verhoogt de kans dat je vacature wordt gezien door gekwalificeerde kandidaten die echt passen bij de rol en de bedrijfscultuur.
Een betere kwaliteit van sollicitanten: omdat niche-websites gespecialiseerd zijn, trek je vaak kandidaten aan met meer relevante ervaring en expertise, wat de kwaliteit van de sollicitaties verbetert.
Kostenefficiëntie: het plaatsen van een vacature op een niche-website kan kostenefficiënter zijn dan op grote, algemene vacaturesites. Je bereikt direct de juiste doelgroep zonder te betalen voor een breder, maar minder relevant publiek.
Gemeenschapsgevoel: veel niche-websites hebben een gemeenschap van professionals die actief bijdragen aan forums, discussiegroepen, en netwerken. Dit kan leiden tot aanbevelingen en referrals, wat een waardevolle bron van potentiële kandidaten kan zijn.
Door vacatures in de zomer te plaatsen en gebruik te maken van niche-websites, vergroot je de kans om op te vallen in een minder drukke markt en om de juiste kandidaten te bereiken die echt passen bij de behoeften van je organisatie.
Zorg er dus voor dat je aan het begin van de week je vacature online zet. Het liefste op maandag. Vrijdag een vacature online zetten, is echt zonde. In het weekend zullen minder mensen solliciteren en je vacature wordt maandag ondergesneeuwd door alle andere vacatures.
De beste tijd om een vacature online te zetten
Voor wie dacht dat sollicitanten allemaal netjes buiten werktijden solliciteren heeft het mis. De meeste sollicitaties vinden plaats tussen 11:00 en 16:00 uur. Ook blijkt uit onze gegevens dat meer dan de helft van onze sollicitanten tussen 11:00 en 17:00 solliciteren. Verder blijkt dat de meeste sollicitanten solliciteren tijdens de lunchpauze.
Uit onderzoek blijkt dat maandag wederom dé dag is dat de meeste sollicitanten solliciteren (19,8%). Vanaf maandag daalt het aantal sollicitanten geleidelijk. In het weekend solliciteren veruit de minste mensen. Op zaterdag namelijk 7,2% en zondag 8,5%.
Plaats dus voor het meeste bereik je vacature net voor óf aan het begin van deze primetime.
De beste maand om een vacature online te zetten
Ook de maand waarin je je vacature online zet, heeft invloed op het bereik. Nu is dit natuurlijk wat lastiger om rekening mee te houden, want als je in oktober op zoek wilt naar een nieuwe medewerker, dan wacht je niet tot januari. Toch is het goed om je bewust te zijn van welke periode sollicitanten het meest op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Uit een onderzoek van Robert Half blijkt dat de meeste sollicitaties zijn verstuurd in april en januari. Oktober, september en november waren de minst populaire maanden om te solliciteren
Heb je vacatures in de automotivebranche? Plaats hem nu of de komende vakantieperiode op de Automotive-portal Jobmotive.nl of geef je vacature door aan Yannick Omgba.
Wanneer je de vacature mailt aan Yannick, neem hij hem als extra op in de nieuwsbrief van Automotive-online die is gericht aan 27.000 automotive-professionals.
Vacatures in de automotivebranche? Plaats hem nu op Autoschadeportaal, Bandenportaal of Jobmotive. Voor meer informatie, neem contact op met Yannick Omgba (yannick.omgba@promedia.nl, tel. 06 34 60 87 26)
