Vakbond FNV waarschuwt de Wensink Groep dat de arbeidsvoorwaarden van medewerkers van de overgenomen Dijkstra Autogroep niet versoberd mogen worden. Dat schrijft de vakbond in een open brief naar Wensink-ceo Laurens Stigter. Wensink nam eind vorig jaar Dijkstra Autogroep over, een bedrijf met 13 vestigingen en 177 medewerkers en is van plan om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Dat zou in sommige gevallen betekenen dat de arbeidsduurverkorting vervalt.

“Wensink overtreedt met deze wijzigingen in de ADV-rechten (arbeidsduurverkorting, red) de Wet Overgang van Ondernemingen. In deze wet staat namelijk dat alle rechten en plichten een-op-een overgaan naar de nieuwe werkgever”, schrijft de FNV. Wensink is volgens de vakbond ook bezig met het aanbrengen van plafonds op verschillende salarisvormen. “Dat kan een verschil van soms wel 1.200 euro per maand betekenen”, aldus de vakbond.

Deze week maakt de FNV een tour langs de Dijkstra-vestigingen. Lees hier een interview met Wensink-ceo Laurens Stigter. ‘Te midden van de moeilijkheid ligt vaak de mogelijkheid.’

Sip Dijkstra, directeur van de divisie, laat in een reactie aan Automotive weten verrast te zijn door de brief. Hij betreurt de werkwijze van het FNV. “Wij zijn momenteel bezig met alle medewerkers persoonlijk te benaderen om alle wensen te inventariseren. Dat proces verloopt uitstekend, we merken dat onze medewerkers daar blij mee zijn. Aan de FNV hebben we laten weten eerst deze gesprekken te willen afronden. Wij proberen zo zorgvuldig mogelijk te werk te gaan. Dat ze nu toch al op deze manier naar buiten treden, heeft ons dan ook verrast.”

Dijkstra kan inhoudelijk niet reageren op de door de FNV omschreven klachten. “Die kunnen wij niet plaatsen. Dus het is lastig om daarop te reageren. Maar in algemene zin kan ik wel zeggen dat er van versobering van de arbeidsvoorwaarden geen sprake is.” 

Dijkstra wil eerst alle gesprekken met medewerkers afronden. “We hebben er alle vertrouwen in dat we tot goede afspraken komen. Mocht dat nou niet gebeuren, dan kan de FNV altijd nog ageren. Wat ons betreft is deze brief veel te voorbarig.”  

Vakbond FNV waarschuwt de Wensink Groep dat de arbeidsvoorwaarden van medewerkers van de overgenomen Dijkstra Autogroep niet versoberd mogen worden. Dat schrijft de vakbond in een open brief naar Wensink-ceo Laurens Stigter. Wensink nam eind vorig jaar Dijkstra Autogroep over, een bedrijf met 13 vestigingen en 177 medewerkers en is van plan om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Dat zou in sommige gevallen betekenen dat de arbeidsduurverkorting vervalt.

“Wensink overtreedt met deze wijzigingen in de ADV-rechten (arbeidsduurverkorting, red) de Wet Overgang van Ondernemingen. In deze wet staat namelijk dat alle rechten en plichten een-op-een overgaan naar de nieuwe werkgever”, schrijft de FNV. Wensink is volgens de vakbond ook bezig met het aanbrengen van plafonds op verschillende salarisvormen. “Dat kan een verschil van soms wel 1.200 euro per maand betekenen”, aldus de vakbond.

Deze week maakt de FNV een tour langs de Dijkstra-vestigingen. Lees hier een interview met Wensink-ceo Laurens Stigter. ‘Te midden van de moeilijkheid ligt vaak de mogelijkheid.’

Sip Dijkstra, directeur van de divisie, laat in een reactie aan Automotive weten verrast te zijn door de brief. Hij betreurt de werkwijze van het FNV. “Wij zijn momenteel bezig met alle medewerkers persoonlijk te benaderen om alle wensen te inventariseren. Dat proces verloopt uitstekend, we merken dat onze medewerkers daar blij mee zijn. Aan de FNV hebben we laten weten eerst deze gesprekken te willen afronden. Wij proberen zo zorgvuldig mogelijk te werk te gaan. Dat ze nu toch al op deze manier naar buiten treden, heeft ons dan ook verrast.”

Dijkstra kan inhoudelijk niet reageren op de door de FNV omschreven klachten. “Die kunnen wij niet plaatsen. Dus het is lastig om daarop te reageren. Maar in algemene zin kan ik wel zeggen dat er van versobering van de arbeidsvoorwaarden geen sprake is.” 

Dijkstra wil eerst alle gesprekken met medewerkers afronden. “We hebben er alle vertrouwen in dat we tot goede afspraken komen. Mocht dat nou niet gebeuren, dan kan de FNV altijd nog ageren. Wat ons betreft is deze brief veel te voorbarig.”